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       這兩種如果相比較的話要先了解這兩者的區(qū)別在哪，首先是社保交15年的，鄭州普慧人力給大家舉個例子，比如說有個人畢業(yè)后就在正規(guī)單位工作，假設是23歲入職開始繳納社保，一直繳納了15年這就屬于正常的繳納范疇。另外一種就是畢業(yè)后所工作的單位一直沒有繳納社保，直到33歲才開始交社保。相當于第二種情況總共浪費的時間就比前者多10年，那么現在的問題就是少交幾年后果嚴重嗎？或者說兩者結果有什么區(qū)別嗎？我們先拿五險之一的養(yǎng)老保險說起吧。

　　養(yǎng)老保險累計交滿十五年，退休后就可以開始按月領取養(yǎng)老金。從23歲就開始繳社保，比33歲開始交的，自然是養(yǎng)老金領得更多。另外醫(yī)療保險的話就是如果生病住院的話，職工醫(yī)保的報銷比例挺高的，而且有商業(yè)醫(yī)療險沒法替代的優(yōu)勢。另外五險一金中的公積金算是一項不錯的福利，交的時間越早，累計在賬戶的錢就越多。公積金個人和企業(yè)繳納的比例是相同的，也就是說公司繳納150元，那么相應的你的賬戶也會扣除150元，這樣每月你的賬戶公積金存額就是300元。

　　公積金的好處就是利率低：在我們買房的時候使用住房公積金貸款，個人貸款利率將會比銀行低很多，減少了我們房貸的利息支出。所以如果能給員工繳納12%的住房公積金的企業(yè)，一定公司不差錢，而且對員工都是滿滿的愛。關于五險一金普慧人力就先講到這里。如果大家還有什么不明白的問題，可以直接通過網站聯系到我們，我們老師給您專業(yè)的解答和回復。