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       有些已經(jīng)生過孩子的媽媽們本身在單位是繳納的有生育保險的，但是因為其他的因素導致在生育期間處于失業(yè)的尷尬狀態(tài)。這時候很多的女性就會有疑問失業(yè)還能繼續(xù)領取生育津貼嗎？關(guān)于這個鄭州普慧人力資源可以先告訴大家，失業(yè)的員工是不能享受生育津貼的，接下來普慧就從幾點來分析為什么不行。

       生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領，職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼！生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計劃生育休假期間的工資里面，但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工。那么關(guān)于生育津貼是如何計算的今天普慧在這里也會一起告訴大家，那就是參保人領取的生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險假期。

 

       另外還有兩點是需要大家特別注意的事項，1、屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。2、用人單位逾期未提供申請支付生育津貼資料的，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付其參保人的生育津貼。