企業(yè)社保代理已成一種趨勢
時間：2021-08-21 作者：普慧人力瀏覽：96次
我國有法律規(guī)定，用人單位必須要為自己的員工繳納社保，為員工帶來生活保障，而社保代理公司的出現(xiàn)也在很大程度上降低了企業(yè)的用工風險以及成本，因此，企業(yè)尋找社保代理公司負責員工的社保已然成為了一種趨勢。
很多公司更愿意選擇社保機構(gòu)，這其實可以在一定程度上減少企業(yè)開支。雖然他們需要向機構(gòu)支付一部分費用，但公司不需要請專家來處理社會保障問題。而且，企業(yè)自己開戶辦理社保、公積金業(yè)務(wù)非常麻煩，聘請專門人員辦理用工成本高。
目前，仍有許多企業(yè)分成許多子公司，或者由于公司業(yè)務(wù)的需要，許多員工長期在外地工作，選擇代理可以使這些員工更方便地享受企業(yè)社會保障、公積金待遇。如果社會保障和公積金在公司總部繳納，將導(dǎo)致員工難以享受醫(yī)療保險待遇和公積金貸款，因此社會保障機構(gòu)是最佳選擇
在企業(yè)發(fā)展的上升階段，更需要將精力集中在公司未來的職業(yè)發(fā)展上，這些繁瑣的涉及社保的人事問題都需要由經(jīng)辦機構(gòu)來處理。有利于企業(yè)集中人力和精力發(fā)展主業(yè)，比如創(chuàng)業(yè)公司、上市公司。另外，如果你選擇社保代理機構(gòu)，不僅你的日常繳費會得到妥善處理，而且當你遇到理賠，員工需要享受社保公積金時，你會事半功倍。
由于企業(yè)員工人數(shù)不斷增加，而且可能每個月都會有人事變動，需要在社會保障系統(tǒng)中登記和刪除，這是一件比較麻煩的事情。而選擇社保代理機構(gòu)有利于企業(yè)避免不必要的勞動爭議，對于社保和公積金來說，新員工可以第一時間參加保險，員工也可以第一時間退保。委托人可以避免因延遲投保造成的額外補償和不必要的勞動爭議，以及因延遲中止投保造成的不合理費用。
對不同用工制度的員工進行差異化管理是有益的。企業(yè)使用不同體質(zhì)的員工是不得已而為之。為編外人員或臨時工選擇代辦社保和公積金，可以最大限度地擴大企業(yè)在人事調(diào)整中的操作空間，避免不必要的矛盾，從而維護企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和諧。
由于社會保障繳款的強制性，用人單位必須為職工繳納社會保障繳款，部分個體企業(yè)不能或暫時不能在社會保障部門、公積金中心開戶。為了規(guī)避就業(yè)風險，合法就業(yè)，選擇社保代理機構(gòu)也是一個不錯的選擇。
王老師
