延遲退休，真的要來(lái)了！看看網(wǎng)友怎么說(shuō)吧
每次發(fā)布關(guān)于延遲退休的信息，都會(huì)引起廣泛的關(guān)注和討論。很多老百姓，還不太能接受延遲退休。
2020年11月，我們推送了關(guān)于十九屆五中全會(huì)提出“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”的消息。下面是讀者的留言和點(diǎn)贊情況：
該文章留言總數(shù)569條，下面摘錄幾條反對(duì)延遲退休的典型留言：
現(xiàn)在找工作45歲以下的才有人要，45歲之后這段時(shí)間，沒(méi)有國(guó)家工作的，只能自己當(dāng)老板，否則只能當(dāng)強(qiáng)盜、小偷、叫花子……
一線(xiàn)男性工人到了60周歲，體力、眼力有明顯下降，各種毛病也來(lái)了，實(shí)在是干不動(dòng)了，體力勞動(dòng)的男性真的不應(yīng)再延遲了。
我們老太太不能早點(diǎn)退休回家管孫子孫女，年輕人誰(shuí)來(lái)管娃呀？誰(shuí)還敢生二胎呀？生育率下降，加劇老齡化……
早點(diǎn)退，讓位給年輕人，年輕人才有活力，能創(chuàng)新！老的一直占著坑，年輕人更難找工作。
民營(yíng)企業(yè)，年齡大了沒(méi)人會(huì)用你的！國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、知識(shí)分子當(dāng)然愿意延遲退休！
我們自謀職業(yè)，自己交社保，每年最低檔要好幾千，平均檔要1萬(wàn)多，實(shí)在交不起呀！
再來(lái)看看支持延遲退休的理由，這也是一些專(zhuān)家說(shuō)過(guò)的觀(guān)點(diǎn)：
新中國(guó)成立初期確定的退休年齡，近70年沒(méi)調(diào)整，人均預(yù)期壽命從40歲左右提高到了77.3歲，還會(huì)繼續(xù)提高…
老齡化來(lái)了，老年人越來(lái)越多，勞動(dòng)人口比例越來(lái)越低，如果不調(diào)整退休年齡，必將面臨交社保的人越來(lái)越少，領(lǐng)退休金的人越來(lái)越多，這無(wú)論如何不可持續(xù)…
近年新增勞動(dòng)力中，接受過(guò)高等教育的比例已經(jīng)超過(guò)了一半，受教育年限延長(zhǎng)，工作年限同步縮短，如果早早地退休，是人才資源的巨大浪費(fèi)…
那些懶洋洋的歐美社會(huì)，千回萬(wàn)轉(zhuǎn)，最終全都走向了延遲退休年齡，目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍都在65歲以上，老齡化來(lái)了，誰(shuí)都別無(wú)選擇…
就業(yè)市場(chǎng)里，年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，年輕人有活力能創(chuàng)新，中老年人有經(jīng)驗(yàn)更穩(wěn)重，不必?fù)?dān)心相互擠占…
隨著老齡化加劇，勞動(dòng)人口比例下降，企業(yè)“招工難，用工荒”的問(wèn)題越來(lái)越突出…
梳理一下，雙方的主要觀(guān)點(diǎn)：
反對(duì)延遲退休，主要因?yàn)楦鞣N現(xiàn)實(shí)困難：中老年工作難找，體力下降，身體不行，家庭成員需要專(zhuān)人照護(hù)，自謀職業(yè)收入太低，社保太貴……
支持延遲退休，主要觀(guān)點(diǎn)是：老齡化來(lái)了，人口壽命更長(zhǎng)了，受教育年限更長(zhǎng)了，勞動(dòng)人口比例越來(lái)越低，整個(gè)社會(huì)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重；個(gè)體的困難可以克服，老齡社會(huì)的問(wèn)題，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，除了延遲退休，基本沒(méi)有別的解決辦法。
如果調(diào)整法定退休年齡勢(shì)在必行，在方案設(shè)計(jì)過(guò)程中，有兩個(gè)具體問(wèn)題，需要重點(diǎn)考慮：
1、關(guān)于自主選擇退休年齡
在反對(duì)延遲退休的言論中，有很多人只是反對(duì)“一刀切”的延遲退休。很多網(wǎng)友都認(rèn)為，應(yīng)該讓老百姓有一定的自主選擇權(quán)，在區(qū)間范圍內(nèi)自主選擇是否延遲。
不過(guò)，也有網(wǎng)友提出：如果可以自主選擇，在國(guó)營(yíng)單位中，有些工作比較輕松、收入比較高的崗位，就應(yīng)該有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，不能讓有些人在國(guó)營(yíng)單位喝茶看報(bào)紙混工齡。
2、關(guān)于女職工的退休問(wèn)題
目前，女職工退休年齡規(guī)定為：工人50歲，干部55歲，自己交社保的靈活就業(yè)人員55歲。
區(qū)分工人和干部身份，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)營(yíng)單位的人事管理制度；現(xiàn)在的勞動(dòng)法律法規(guī)，并沒(méi)有區(qū)分勞動(dòng)者是工人或干部身份。具體操作中，一般將工人身份等同于“操作崗位”，干部身份等同于“技術(shù)和管理崗位”。
但是，現(xiàn)在對(duì)于多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工人、干部、靈活就業(yè)人員身份，幾乎不太可能是一成不變的，這個(gè)界線(xiàn)非常模糊多變。用這條模糊的界線(xiàn)來(lái)劃分退休年齡，在具體操作中，很容易出現(xiàn)矛盾和爭(zhēng)議。
最后，總結(jié)一下：
調(diào)整法定退休年齡，涉及我們的具體利益。一些人表達(dá)意見(jiàn)，發(fā)些牢騷，完全可以理解。這些意見(jiàn)也可以讓政策制定者把方案做細(xì)，爭(zhēng)取更大“公約數(shù)”。我們很期待中國(guó)的這一調(diào)整，能成為全世界最穩(wěn)健成功的案例。
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王老師
