“自愿原則”能否落實(shí)到位？延遲退休“靴子落
時(shí)間：2021-04-02 作者：普慧人力瀏覽：209次
自延遲退休進(jìn)入“計(jì)劃實(shí)施”階段以來，相關(guān)政策何時(shí)能夠“靴子落地”，一直受到公眾高度關(guān)注。不同年齡段、不同職業(yè)、不同規(guī)劃的勞動(dòng)者對(duì)延遲退休政策，也各有態(tài)度。一方面，年輕人擔(dān)心這一政策會(huì)提高就業(yè)壓力，父母也無法分出精力幫忙帶娃；另一方面，重體力勞動(dòng)者、工作強(qiáng)度大的從業(yè)者擔(dān)心延遲退休會(huì)使身體不堪重負(fù)；此外，對(duì)于何時(shí)延遲、延遲多久、男女是否同步等問題，人們也疑問重重，相關(guān)爭(zhēng)論從未停止。
可以說，“延遲退休實(shí)施準(zhǔn)則”這顆定心丸來得很及時(shí)。不會(huì)“一步到位”，不搞“一刀切”，分類推進(jìn)，統(tǒng)籌兼顧等施策理念正回應(yīng)了輿論場(chǎng)盛行的幾大疑慮。分小步走、彈性實(shí)施等具體政策也非常值得肯定。這些改革思路既給了公眾一定的緩沖時(shí)間，也是為弱勢(shì)群體、有特殊情況的勞動(dòng)者兜底。
當(dāng)然，各級(jí)政府也要意識(shí)到，改革的頂層設(shè)計(jì)從紙面到落地的過程中還有很多具體工作要做，例如自愿原則如何落實(shí)到位，這既要讓權(quán)利真正被有效使用，又要避免被部分人鉆了空子。這些都考驗(yàn)著相關(guān)部門的治理水平和治理能力。此外，配套政策的出臺(tái)也必須及時(shí)跟上。關(guān)于與延遲退休相關(guān)的配套政策，金維剛在接受記者采訪時(shí)表示，對(duì)于如何通過更有針對(duì)性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)；如何更大力度對(duì)就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)；如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位等問題，只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。
除此之外，政府和企業(yè)也必須認(rèn)識(shí)到，改善國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境才是保障延遲退休順利實(shí)施的根本。除了兜底性措施和有針對(duì)性的配套政策，對(duì)996模式的摒棄和懲治，讓性別、年齡、學(xué)歷歧視等不再成為勞動(dòng)者們的求職攔路虎等，也需要社會(huì)各界的不斷努力。只有大的就業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，就業(yè)壓力減輕，勞動(dòng)者們對(duì)延遲退休的焦慮才會(huì)被徹底治愈。
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