“自愿原則”能否落實到位？延遲退休“靴子落
時間：2025-04-18 15:36:23 作者：普慧人力瀏覽：0次
自延遲退休進入“計劃實施”階段以來，相關政策何時能夠“靴子落地”，一直受到公眾高度關注。不同年齡段、不同職業(yè)、不同規(guī)劃的勞動者對延遲退休政策，也各有態(tài)度。一方面，年輕人擔心這一政策會提高就業(yè)壓力，父母也無法分出精力幫忙帶娃；另一方面，重體力勞動者、工作強度大的從業(yè)者擔心延遲退休會使身體不堪重負；此外，對于何時延遲、延遲多久、男女是否同步等問題，人們也疑問重重，相關爭論從未停止。
可以說，“延遲退休實施準則”這顆定心丸來得很及時。不會“一步到位”，不搞“一刀切”，分類推進，統(tǒng)籌兼顧等施策理念正回應了輿論場盛行的幾大疑慮。分小步走、彈性實施等具體政策也非常值得肯定。這些改革思路既給了公眾一定的緩沖時間，也是為弱勢群體、有特殊情況的勞動者兜底。
當然，各級政府也要意識到，改革的頂層設計從紙面到落地的過程中還有很多具體工作要做，例如自愿原則如何落實到位，這既要讓權利真正被有效使用，又要避免被部分人鉆了空子。這些都考驗著相關部門的治理水平和治理能力。此外，配套政策的出臺也必須及時跟上。關于與延遲退休相關的配套政策，金維剛在接受記者采訪時表示，對于如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)；如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)；如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位等問題，只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。
除此之外，政府和企業(yè)也必須認識到，改善國內(nèi)就業(yè)環(huán)境才是保障延遲退休順利實施的根本。除了兜底性措施和有針對性的配套政策，對996模式的摒棄和懲治，讓性別、年齡、學歷歧視等不再成為勞動者們的求職攔路虎等，也需要社會各界的不斷努力。只有大的就業(yè)環(huán)境實現(xiàn)良性發(fā)展，就業(yè)壓力減輕，勞動者們對延遲退休的焦慮才會被徹底治愈。
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