企業(yè)的試用期是否需要繳納社會保險？
時間：2021-02-27 作者：普慧人力瀏覽：195次
目前大家在應(yīng)聘工作的時候都存在一個誤區(qū)，就是公司在聘用的時候會告知試用期不需要繳納社保的，而我們大家基本上都欣然接受感覺沒什么毛病。但是鄭州普慧告訴你這認(rèn)識是完全錯誤的！我們必須要加以糾正！
情況一：企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系：
1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
情況二 企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系
1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；
2. 沒有與單位簽訂勞動合同；
3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計(jì)算繳納。
提醒一
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者主動提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提醒二
現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。
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王老師
